Por que algumas empresas não conseguem segurar os talentos?

"Um estoque pode ser gerenciado; pessoas devem ser lideradas por meio do exemplo" 

Acho que a primeira pergunta é, saber se as empresas querem reter os melhores. Entre a oratória e a prática existem enormes gaps. Os Lideres são criativos, possuidores de muitas ideias, querem colocar muitos projetos para andar ao mesmo tempo, onde a demanda aumenta necessitando aumentar o recurso humano (sua equipe) e muitas empresas não concordam, a onde acaba sobrecarregando sua equipe.

Estes pensadores, usualmente chamados de "fora da caixinha", são, em sua maioria, "petulantes". Onde já se viu argumentar com o chefe? Imagina, estudar mais que o Big Boss e ainda ter o atrevimento de questioná-lo. Perguntar o porquê de fazer pelo jeito mais difícil, se há um modo mais fácil. As empresas sabem que precisam destes profissionais, mas não gostam deles, nem os toleram! Prova disto é que poucas empresas têm Lideres em cargos de chefia, salvo as de tecnologia e inovação, podemos contar nos dedos, as que gostam de talentos.

Talentos só são bem-vindos em palestras e treinamentos, o RH ainda não sabe lidar com este perfil, muito menos a chefia direta!

Acredito que os talentos precisam procurar novos lugares, empresas onde se cultivam criatividade. Espaço em que os diretores, estes intermediários que empatam qualquer foda, também sejam talentosos, tarefa difícil. Por enquanto, ninguém quer um Lider. Diretor talentoso tem equipe talentosa. Já diretor mais ou menos, tem equipe bem mais ou menos.

A ingrata vida de um Líder

Já percebeu que é questão de tempo para um Líder tomar um chute na bunda? Tão certo quanto ser líder, é ser demitido por ter sido líder. Se você conhece alguém que tenha sido líder, pergunte a ele o porquê o demitiram. A resposta não será muito distante de: "excesso de criatividade". Mas a empresa alegou que é porque ele não chega na hora, é desorganizado, trabalha de um modo estranho. Os "talentos" sempre são chamados de arrogantes, na melhor da hipótese, de atrevido por não chamar o presidente da empresa de "mestre, digníssimo senhor, doutor, magnificente" e mais uns dois outros três títulos. Que alguns chefes, vice-presidente e diretores querem ser chamados desta forma.    

Se você é um líder, isto pode estar acontecendo com você, se prepare mantenha se firme e continue sempre dando seu máximo.

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